С чем и с кем работает компания?
Долгое время в Украине можно было взять деньги в кредит только в банковском учреждении. Но онлайн-сервис Moneyveo доказал, что существуют более удобные способы. Сюда обращаются те клиенты, которым удобнее оформить заявку на получение займа в режиме онлайн. Программное обеспечение высокого качества, по этой причине у клиентов есть возможность заполнять заявки круглосуточно без привязки к выходным и календарным праздникам.
Проверку данных, одобрение или не одобрение заявки, ответы на самые популярные вопросы клиентов — всё это воплощается в жизнь с помощью слаженной команды сотрудников. Но сервис развивается и работа moneyveo существенно увеличивается в объёмах. По этой причине расширяется спектр вакансий, особенно тех, которые касаются обеспечения высокого уровня обратной связи с клиентами.
Это разработчики систем IP телефонии и тестировщики программного обеспечения. Компания также нацелена на пополнение управленческого персонала. Среди востребованных вакансий юрисконсультанты и специалисты по финансовому мониторингу.
Бренду доверяют не только, как микрофинансовой организации, но и как работодателю. Здесь действует эффективная программа: приведи друга. Таким образом закрывается более, чем тридцать процентов открытых вакансий. Акцент сделан на то, что работодатель доверяет мнению своих сотрудников и это даёт свои плоды.
Преимущества работы в компании Moneyveo
- Индивидуальный подход. Ещё на этапе собеседования работодатель строит с потенциальным сотрудников конструктивный диалог: описывая свои требования, он не забывает поинтересоваться ожиданиями и целями соискателя. Когда интересы и возможности обоих совпадают, человека берут на работу.
- План развития для каждого. В самом начале сотрудничества кадровые специалисты фиксируют все договорённости с новым коллегой. На основании этих данных составляется персональный план развития. Так, к примеру, если сотрудник хотел бы со временем перевестись в другой отдел, но у него не хватало навыков, то отдел кадров целенаправленно обучает этим навыкам и прокачивает их.
- Совокупное вознаграждение. Сотрудник получает прибыль в любом виде: бонусы, повышение зарплаты, премии, поездки или скидки. Результатом такого подхода выступает прекрасная мотивация стремления стать лучше. Но при этом административный аппарат ориентирован на создание в коллективе атмосферы здоровой конкуренции.
